En entreprise lorsqu’un responsable de ressources humaines me demande un coaching pour un collaborateur il s’agit souvent au départ d’une problématique de communication. Mais une fois le travail entamé lorsque le coaché précise son projet, il apparait que communiquer n’est pas toujours le sujet fondamental.  

Plus généralement le coaching professionnel s’adresse à de personnes qui souhaitent améliorer leur leadership ou leur posture managériale. Il s’agit aussi de faciliter une étape de vie professionnelle comme la préparation de la retraite, ou un changement d’orientation. 

• Pour un dirigeant ou un manager, sortir de sa zone de confort et avancer n’est pas toujours facile lorsqu’on est seul au poste de pilotage
• Le coaching professionnel, est un bon outil d’accompagnement à réflexion, la structuration, la mise en œuvre et la réalisation d’un projet professionnel. Son impact est aussi souvent personnel
• Mes clients sont des femmes, des hommes, dirigeants, présidents d’association, startuppers …
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