En entreprise lorsqu’un responsable de ressources humaines me demande un coaching pour un collaborateur il s’agit souvent au départ d’une problématique de communication. Mais une fois le travail entamé lorsque le coaché précise son projet, il apparait que communiquer n’est pas toujours le sujet fondamental.  

Plus généralement le coaching professionnel s’adresse à de personnes qui souhaitent améliorer leur leadership ou leur posture managériale ou leur capacité à communiquer. Il s’agit aussi de faciliter une étape de vie professionnelle comme la montée en compétence, ou se préparer à un départ de l’entreprise, ou un changement d’orientation. 

Je dispose d’outils et j’ai des expertises pour gagner du temps dans la connaissance de soi et mon côté pragmatique facilite la mise en oeuvre rapide de changement

• Pour un dirigeant ou un manager, sortir de sa zone de confort et avancer n’est pas toujours facile lorsqu’on est seul au poste de pilotage
• Le coaching professionnel, est un bon outil d’accompagnement à réflexion, la structuration, la mise en œuvre et la réalisation d’un projet professionnel. Son impact est aussi souvent personnel
• Mes clients sont des femmes, des hommes, dirigeants, présidents d’association, startuppers …
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